單項選擇題開發(fā)工作中工作量最大的是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.員工入職開發(fā)
C.固定課程開發(fā)
D.固定開發(fā)課程設置
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1.單項選擇題注重人際交往能力的訓練和引導，參訓規(guī)模稍大，延長開發(fā)時間，采用講授法、研討等交錯的方式，利用互動機會增加學習效果的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
2.單項選擇題比較適用于管理人員的訓練或用于解決某些有一定難度的管理問題的人力資源開發(fā)方法是（）
A.案例研究法
B.角色扮演法
C.游戲法
D.研討法
3.單項選擇題保證員工能力的提升，為企業(yè)的發(fā)展提供人才的支持的人力資源開發(fā)是（）
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.固定課程開發(fā)
C.員工入職開發(fā)
D.智力開發(fā)
4.單項選擇題適用于訓練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關系的技能以及新員工、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是為了盡快適應新崗位和新環(huán)境的人力資源開發(fā)方式是（）
A.視聽教學
B.操作示范法
C.講授培訓法
D.角色扮演法
5.單項選擇題組織開發(fā)的最高層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
最新試題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
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一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
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通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
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文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
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企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
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人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
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接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構，擬定人員的接替晉升政策。
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參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題