單項選擇題組織開發(fā)的最高層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
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1.單項選擇題具有更加生動、更加具體的特點的人力資源開發(fā)方式是（）
A.操作示范法
B.研討法
C.頭腦風暴法
D.游戲法
2.單項選擇題培訓師通過語言表達，系統(tǒng)地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識的傳統(tǒng)人力資源開發(fā)模式被稱為（）
A.函授
B.視聽教學
C.研討法
D.講授
3.單項選擇題一般職員傾向的人力資源開發(fā)內(nèi)容是（）
A.能力開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
B.技能開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
C.知識開發(fā)和技能開發(fā)
D.知識開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
4.單項選擇題適合于培養(yǎng)團隊精神的人力資源開發(fā)方法是（）
A.講授法
B.案例研究法
C.游戲法
D.電腦視聽法
5.單項選擇題適用于新員工、崗位輪換和職位晉升的員工的培訓方法是（）
A.頭腦風暴
B.視聽教學
C.教授法
D.角色扮演
最新試題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題