多項選擇題完整的工作訪談階段包括()。
A.準備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
E.整理階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題訪談具體的內(nèi)容應涵蓋()。
A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作的性質(zhì)和范圍
D.工作職責
E.任職資格
2.多項選擇題按照訪談對象進行劃分,訪談法通常有()。
A.個別員工訪談法
B.集體訪談法
C.主管人員訪談法
D.面談法
E.結(jié)構訪談
3.多項選擇題調(diào)查問卷的構成包括的內(nèi)容有()。
A.封面信
B.指導語
C.工作基本信息
D.問題與答案
E.調(diào)查說明
4.多項選擇題工作分析的觀察法分為()。
A.點面觀察法
B.交叉觀察法
C.直接觀察法
D.階段觀察法
E.工作表演法
5.多項選擇題傳統(tǒng)的工作的分析方法包括()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
E.職能工作分析法
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題