多項選擇題斯科特和克洛希爾聯合創(chuàng)辦了斯科特公司,兩人合著的《人事管理》主要觀點包括()。
A.工作任務
B.工作本身的要求
C.就業(yè)途徑
D.工作職能
E.工作職位
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1.多項選擇題閔斯特伯格于1913年在美國出版了《心理學與工業(yè)效率》,主要包括三部分內容:選員、設計工作條件及心理學應用于銷售。具體的觀點有()。
A.選擇最適合的人
B.創(chuàng)造最適合的工作
C.達到最理想的效果
D.選擇最適合的工作
E.達到最理想的水平
2.單項選擇題蘇格拉底指出,僅僅了解有關人們工作的各種不同信息是不夠的,還應明確()。
A.工作分析的方法
B.工作分析的步驟
C.工作分析的目的
D.工作分析的內容
3.單項選擇題恢復和健全了嚴格的崗位責任制,創(chuàng)造并推廣了如大慶油田等許多企業(yè)好的管理經驗是在()。
A.1961年至1965年
B.1985年以后
C.1953年至1960年
D.1966至1974年
4.單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學人員進行測驗的是()。
A.心理學研究院
B.北京大學
C.清華大學
D.中華職教社
5.單項選擇題屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統的是()。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統
D.關鍵事件技術
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型:判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題