單項選擇題1921年采用自制的職業(yè)心理測驗對入學人員進行測驗的是()。
A.心理學研究院
B.北京大學
C.清華大學
D.中華職教社
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)的是()。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
2.單項選擇題關鍵事件技術是用以識別各種工作環(huán)境下()。
A.工作關系的關鍵性因素
B.工作績效的關鍵性因素
C.工作任務的關鍵性因素
D.工作責任的關鍵性因素
3.單項選擇題用以識別各種工作環(huán)境下工作效率的關鍵性因素的工作分析技術方法是指()。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
4.單項選擇題是一種典型的開放式人員導向性工作分析系統(tǒng),由E.S.普里莫夫發(fā)明的()。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
5.單項選擇題被稱為“百科全書派”的精神領袖是()。
A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克
最新試題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題