單項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀的具體內(nèi)容在不同時(shí)代的法律和道德環(huán)境中是不一樣的，它隨著時(shí)代的變化而發(fā)展，下列發(fā)展過程與時(shí)間相對應(yīng)的是（）
A.20世紀(jì)80~90年代，盈利至上
B.20世紀(jì)90年代至今，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起
C.20世紀(jì)30~70年代，環(huán)境惡化
D.20世紀(jì)50~60年代，關(guān)注環(huán)境
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1.單項(xiàng)選擇題綜合激勵(lì)理論綜合了各種激勵(lì)理論，是在吸取了他們的優(yōu)點(diǎn)，克服了其不足后提出來的。最具代表性的美國心理學(xué)家管理學(xué)家波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式。下列有關(guān)綜合激勵(lì)模型表述不正確的是（）
A.人經(jīng)過努力，能否導(dǎo)致一定的工作效績受諸多因素影響
B.滿足感會(huì)反過來影響效價(jià)
C.心的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價(jià)和付出值兩個(gè)因素決定的
2.單項(xiàng)選擇題“權(quán)變”一詞有，“隨具體情境而變”和“依具體情況而定的意思”。權(quán)變理論是西方組織管理學(xué)中以具體情況及具體對策的應(yīng)變思想為基礎(chǔ)而形成的一種管理理論。在此方面較有代表性的有菲德勒模型、情境領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型、路徑――目標(biāo)理論等。有關(guān)情境領(lǐng)導(dǎo)理論因素表述不正確的是（）
A.工作結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.與下屬相互作用
D.領(lǐng)導(dǎo)者和成員關(guān)系
