單項(xiàng)選擇題“權(quán)變”一詞有，“隨具體情境而變”和“依具體情況而定的意思”。權(quán)變理論是西方組織管理學(xué)中以具體情況及具體對策的應(yīng)變思想為基礎(chǔ)而形成的一種管理理論。在此方面較有代表性的有菲德勒模型、情境領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型、路徑――目標(biāo)理論等。有關(guān)情境領(lǐng)導(dǎo)理論因素表述不正確的是（）
A.工作結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.與下屬相互作用
D.領(lǐng)導(dǎo)者和成員關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題管理是在動態(tài)環(huán)境中生存的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，僅有維持是不夠的，還必須不斷調(diào)整系統(tǒng)活動的內(nèi)容和目標(biāo)，以適應(yīng)環(huán)境變化的要求，這就是經(jīng)常被人們忽視的管理的“創(chuàng)新職能”。下列有關(guān)創(chuàng)新的表述不正確的是（）
A.創(chuàng)新具有內(nèi)在邏輯性
B.創(chuàng)新與維持在管理中是對立的
C.創(chuàng)新是組織謀求競爭優(yōu)勢的利器
D.創(chuàng)新是重要的管理活動
2.單項(xiàng)選擇題過程型激勵理論是指著重研究人從動機(jī)產(chǎn)生到采取行動的心理過程。過程型激勵理論主要有：期望公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論。怎樣使其發(fā)力量達(dá)到最好值，弗魯姆提出了人的期望模式，在這個期望模式中的四個因素，需要兼顧三個方面的關(guān)系。下列屬于的關(guān)系為（）
A.個人與團(tuán)體關(guān)系
B.獎勵和個人需要關(guān)系
C.付出與回報(bào)關(guān)系
D.個人與績效關(guān)系
