在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。