A.題目難易的選擇
B.每一選項(xiàng)的形式、結(jié)構(gòu)、長度應(yīng)大體一致
C.選項(xiàng)中相同部分應(yīng)放到題干中，以免重復(fù)
D.同一份試卷中，選項(xiàng)數(shù)要保持一致
E.誘答的編制是其質(zhì)量的關(guān)鍵保證
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A.知識(shí)（記憶）
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合和評(píng)價(jià)
A.心理測驗(yàn)
B.面試
C.情景測驗(yàn)
D.試用
E.問卷
A.行為樣組
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.客觀測量
D.信度
E.效度
A.案例分析題
B.搭配題
C.填空題
D.選擇題
A.個(gè)別智力測驗(yàn)
B.文書能力測評(píng)
C.團(tuán)體智力測驗(yàn)
D.操作能力測評(píng)
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。
又稱為考核性測評(píng)的是（）。