A.自我超越
B.系統(tǒng)思考
C.不斷學(xué)習(xí)
D.共同愿景
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A.共同愿景
B.創(chuàng)造性個(gè)體
C.扁平結(jié)構(gòu)
D.無邊界行為
E.家庭事業(yè)平衡
A.有正確的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持正確的方向
B.強(qiáng)調(diào)組織文化的群體性與群眾參與性
C.強(qiáng)調(diào)組織文化的主體性，建設(shè)有特色的組織文化
D.結(jié)合組織體制改革，同步進(jìn)行組織文化改造與創(chuàng)立
E.組織文化的創(chuàng)立應(yīng)面向時(shí)代、面向未來
A.不有利于摒棄消極的態(tài)度、思想和行為
B.不有利于提升人際溝通能力
C.影響學(xué)習(xí)者的價(jià)值觀、信念及態(tài)度，并增強(qiáng)其理解能力
D.不有利于提升復(fù)雜性的決策、評(píng)估和綜合的認(rèn)知技能
A.學(xué)習(xí)是組織的一項(xiàng)基本職能
B.組織學(xué)習(xí)是一個(gè)簡單的項(xiàng)目
C.組織學(xué)習(xí)是組織生存與發(fā)展的根基
D.振興組織的關(guān)鍵在于組織學(xué)習(xí)
A.硬漢型文化
B.賭注型文化
C.過程型文化
D.努力工作盡情享受型文化
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。