A.硬漢型文化
B.賭注型文化
C.過程型文化
D.努力工作盡情享受型文化
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A.原有狀態(tài)階段
B.碰撞階段
C.傳播執(zhí)行階段
D.調(diào)整階段
A.慎重地選擇組織的價值標(biāo)準(zhǔn)
B.進(jìn)行感情投資,增強(qiáng)組織意識
C.注意相同層次組織文化建設(shè)
D.找到組織文化創(chuàng)建的切入點
A.傳播執(zhí)行是一個動態(tài)過程
B.執(zhí)行過程中有創(chuàng)造性
C.傳播執(zhí)行具有廣泛的影響性
D.傳播執(zhí)行具有繼承性
A.有正確的指導(dǎo)思想,堅持正確的方向
B.強(qiáng)調(diào)組織文化的群體性與群眾參與性
C.強(qiáng)調(diào)組織文化的主體性,建設(shè)有特色的組織文化
D.重視對員工的激勵
A.尊重和激發(fā)員工、團(tuán)隊的學(xué)習(xí)愿望,強(qiáng)化學(xué)習(xí)的動機(jī)“”
B.將學(xué)習(xí)和變革發(fā)展目標(biāo)、過程有機(jī)結(jié)合
C.鼓勵員工、團(tuán)隊開展自主學(xué)習(xí)
D.識別學(xué)習(xí)的需求,確定學(xué)習(xí)的內(nèi)容
E.知識的習(xí)得、整合、轉(zhuǎn)換和增值
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最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()