A.感覺
B.知覺
C.運(yùn)動(dòng)能力
D.嗅覺
E.直覺
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A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.知識(shí)高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
A.小組總結(jié)法
B.個(gè)人總結(jié)法
C.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
D.集體總結(jié)法
E.討論總結(jié)法
A.測(cè)試題目
B.施測(cè)方法
C.記分方法
D.技術(shù)指標(biāo)
E.結(jié)果解釋
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯(cuò)題
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.內(nèi)容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績(jī)效要素
E.客觀環(huán)境要素
最新試題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。