單項(xiàng)選擇題企業(yè)在利用（）作為薪酬決定的基本依據(jù)時(shí)，必須十分謹(jǐn)慎，注意實(shí)際創(chuàng)造價(jià)值與預(yù)付價(jià)值之間的“結(jié)算”。
A.流動(dòng)勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng)
C.凝結(jié)勞動(dòng)
D.凝固勞動(dòng)
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1.單項(xiàng)選擇題不屬于設(shè)計(jì)單項(xiàng)薪酬管理制度中的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)是（）。
A.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性，即內(nèi)容可以測(cè)量
B.為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）可以比較小
C.要明確規(guī)定只有在他人或平時(shí)無(wú)法完成的情況下，該員工卻完成時(shí)才能獲獎(jiǎng)
D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題（）評(píng)估重點(diǎn)是受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)和能力的提高程度，它可以根據(jù)評(píng)估者的要求，設(shè)計(jì)成定量和定性相結(jié)合的評(píng)估方式。
A.成功案例模型法
B.行動(dòng)計(jì)劃法
C.柯氏改良法
D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法
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為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題