多項選擇題根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，勞動者的休息時間主要有（）。
A.工作日內(nèi)的間歇時間
B.兩個工作日之間的休息時間
C.公休假日
D.法定休假日
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1.多項選擇題企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關系非常復雜，但是最終可以歸結為（）兩個根本方面。
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
2.多項選擇題“勞動關系”轉到“員工關系”的宗旨，在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的三大主要來源，即（）。
A.創(chuàng)新
B.質(zhì)量
C.成本
D.溝通
3.單項選擇題員工關系的實質(zhì)是（）。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
4.單項選擇題在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（）。
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
5.單項選擇題三方性原則出現(xiàn)的時期是（）。
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.成熟勞動關系時期
D.勞動關系的制度化時期
最新試題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題