戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。