判斷題聘用是招募的基礎和前提，招募是聘用的目的與結(jié)果。
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1.多項選擇題提高招聘效果的途徑有（）
A.誠懇的招聘態(tài)度
B.求職者著想
C.增加職位吸引力
D.合理設計招聘程序
2.多項選擇題甄選測試主要包括（）
A.能力測試
B.技術測試
C.體能測試
D.誠信測試
3.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試，主要包括以下幾個主要內(nèi)容（）
A.行為描述型面試
B.壓力型面試
C.非指示型面試
D.場景型面試
4.多項選擇題內(nèi)部招聘的方法（）
A.推薦選拔
B.工作布告
C.招聘廣告
D.人員調(diào)動
5.多項選擇題全面原則是指對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗和業(yè)績進行全面（）
A.考試
B.考核
C.考察
D.考量
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題