判斷題人員甄選是招聘過(guò)程中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，其目的是將明顯不合乎職位要求的應(yīng)聘者排除在招聘過(guò)程之外。
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1.多項(xiàng)選擇題最常用的情境模擬方法有（）
A.決策模擬競(jìng)賽法
B.角色扮演
C.公文處理模擬法
D.案例分析
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）
A.對(duì)面試考官的要求較低
B.所收集信息范圍不受限
C.有利于提高面試的效率
D.對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行
E.便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性
