360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

敏感性原則又稱為（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）