《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

如何理解績(jī)效工資？

形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？

企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？