在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）

下列選項中，屬于人才管理的是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。