多項(xiàng)選擇題技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評(píng)價(jià)表上沉重地寫(xiě)下自己的意見(jiàn)：不能勝任軟件開(kāi)發(fā)工作職責(zé)，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位——本科畢業(yè)，具有兩年軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試或言談話語(yǔ)很是投緣，草草地又問(wèn)了兩個(gè)專業(yè)問(wèn)題便當(dāng)即決定錄用。同樣的情景最近已經(jīng)是每三次發(fā)生了。對(duì)該公司的軟件開(kāi)發(fā)工作而言，人員篩選的過(guò)程中主要考察的內(nèi)容有（）

A.動(dòng)機(jī)與崗位的匹配性
B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力
C.組織、管理能力
D.舉止儀表