企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）

大衛(wèi)·庫伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）

培訓(xùn)需求分析主要回答（）

培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）

體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。