您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學(xué)習(xí)的目標(biāo)
B.學(xué)員的特點(diǎn)和數(shù)量
C.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.培訓(xùn)的時(shí)間
A.材料費(fèi)
B.差旅費(fèi)
C.設(shè)備費(fèi)
D.項(xiàng)目購(gòu)買費(fèi)
A.主要適用于管理人員的培訓(xùn)
B.有利于受訓(xùn)者找到適合自己的崗位和發(fā)展方向
C.有利于員工全面了解組織的各個(gè)崗位
D.通過(guò)培訓(xùn)的人才往往不是真正的專家
A.培訓(xùn)對(duì)象
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)信息反饋
A.編寫教案
B.擔(dān)任培訓(xùn)活動(dòng)的主持人
C.指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行技能操作
D.講解基本知識(shí)

最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)是()
大衛(wèi)·庫(kù)伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是()
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
培訓(xùn)需求分析主要回答()
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
在組織理論的指導(dǎo)下,著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式,從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是()
工作分析中,采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢(shì)在于()
學(xué)習(xí)層面的評(píng)估時(shí)間主要是()
培訓(xùn)需求分析的原則包括()
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括()