A.根據(jù)工作任務(wù)和單位的實(shí)際情況需要樹立比較全面的先進(jìn)典型
B.引導(dǎo)和號召下屬向先進(jìn)榜樣學(xué)習(xí),并努力使他們?nèi)バХê统较冗M(jìn)
C.要注意設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)
D.要盡量讓員工參與制定目標(biāo)
E.使得組織的利益和員工的利益盡量統(tǒng)一
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A.是信息網(wǎng)絡(luò)社會選拔人才的一種特色的方法
B.通過建立人才信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)人才在更大范圍內(nèi)的流動
C.可以大大提高人才的利用率
D.可以使人才資源得到最優(yōu)配置,極大的提高工作效率
E.是中國古代的一種創(chuàng)舉
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.智能結(jié)構(gòu)
D.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
E.技術(shù)結(jié)構(gòu)
A.道德特質(zhì)
B.誠實(shí)可信
C.協(xié)同合作
D.盡職盡責(zé)
E.獨(dú)立勇敢
A.危機(jī)預(yù)控
B.危機(jī)處理
C.危機(jī)總結(jié)
D.危機(jī)防范
E.危機(jī)隔離
A.選擇動機(jī)
B.非選擇動機(jī)
C.強(qiáng)化動機(jī)
D.弱化動機(jī)
E.始發(fā)動機(jī)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論,認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺性,以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括()
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止,主要包括()
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力,提高協(xié)同力的主要方法有()
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領(lǐng)導(dǎo)者)必然是信息接受者。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件()