A.企業(yè)的高層管理人員
B.員工們的頂頭上司
C.企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導(dǎo)
D.與自己處于相近層次的人
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A.同一行為,可以出自不同的動(dòng)機(jī)
B.合理的動(dòng)機(jī)也可以引起不合理的甚至錯(cuò)誤的行為
C.個(gè)別情況下,人也可能產(chǎn)生無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤行為
D.同一動(dòng)機(jī),可以引起種種不同行為
A.同一行為,可以出自不同的動(dòng)機(jī)
B.合理的動(dòng)機(jī)也可以引起不合理的甚至錯(cuò)誤的行為
C.個(gè)別情況下,人也可能產(chǎn)生無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤行為
D.同一動(dòng)機(jī),可以引起種種不同行為
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
A.目的性
B.動(dòng)機(jī)性
C.過(guò)程性
D.重要性
A.表達(dá)者要有修養(yǎng)
B.要針對(duì)客體
C.信息要全面
D.信息要順應(yīng)風(fēng)格
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()