A．小型
B.大型
C.公寓型
D.商務(wù)型
E.度假型
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A．機(jī)構(gòu)重疊
B．不利于調(diào)動(dòng)下級(jí)部門(mén)主動(dòng)性
C．橫向聯(lián)系差
D．不利于高層關(guān)注重大問(wèn)題
E．本位主義
A.口頭批評(píng)
B.書(shū)面批評(píng)
C.通報(bào)批評(píng)
D.限期整頓
E.降低星級(jí)或取消星級(jí)
A.口頭表?yè)P(yáng)
B.通報(bào)表?yè)P(yáng)
C.提高飯店星級(jí)等級(jí)
D.評(píng)選最佳飯店時(shí)予以加分
E.免于飯店星級(jí)復(fù)查
A．經(jīng)濟(jì)型
B．度假型
C．商務(wù)型
D．會(huì)議型
E．公寓型
A．價(jià)值易貯存
B．初期投資大
C．空間可轉(zhuǎn)移
D．低變動(dòng)成本
E．銷量不穩(wěn)定
最新試題
在飯店企業(yè)中，比較適合用技術(shù)定額法來(lái)確定勞動(dòng)定額的工種是（）。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
飯店分析超額完成計(jì)劃百分比的計(jì)算應(yīng)為（）。
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是（）。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo)，這就要求（）。
為防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是（）。
根據(jù)國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)系列的規(guī)定，下列要素中屬于服務(wù)設(shè)計(jì)過(guò)程運(yùn)作要素的有（）。
飯店經(jīng)常以（）等為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。