單項選擇題以下哪一種行為不屬于印象管理中的降級防御策略（）
A.解釋
B.道歉
C.夸大困難
D.置身事外
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1.單項選擇題（）心理契約強調(diào)具體、有形、基于當(dāng)前利益的工具性相互交換
A.關(guān)系型
B.交易型
C.發(fā)展型
D.團隊成員型
2.單項選擇題根據(jù)樊景立教授等學(xué)者對中國員工組織公民行為的研究，提升組織形象屬于（）層面的行為
A.自我
B.群體
C.組織
D.社會
3.單項選擇題任勞任怨地忍耐工作中不可避免的麻煩；當(dāng)事情不如愿時，仍保持積極的態(tài)度；為了團體的利益甘愿犧牲個人的興趣和愛好；不輕易否決別人的意見。以上描述的是組織公民行為中的（）
A.助人行為
B.運動員精神
C.個人主動性
D.公民道德
4.單項選擇題員工出于對組織的依賴、認(rèn)同而愿意留在組織中體現(xiàn)了組織承諾中的（）成分
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.忠誠承諾
5.單項選擇題員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的承諾體現(xiàn)了組織承諾中的（）成分
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.忠誠承諾
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題