判斷題在沖突管理時(shí)，對(duì)于企業(yè)管理人員認(rèn)知差異引發(fā)的沖突，一般來(lái)說(shuō)不必予以控制。
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1.多項(xiàng)選擇題建立良好人際關(guān)系的條件（）
A.距離的接近
B.態(tài)度的相似性
C.態(tài)度的不一致性
D.需要的相似性
E.需要的互補(bǔ)性
最新試題
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個(gè)方面展開(kāi)。
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新無(wú)規(guī)律可循。（）
題型：判斷題
人們對(duì)于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進(jìn)之中，從不同角度可以對(duì)管理創(chuàng)新進(jìn)行不同考察，從而形成對(duì)管理創(chuàng)新的多方面認(rèn)知。其中最具有影響力的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出，企業(yè)家精神旨在做到標(biāo)新立異，而非按部就班或者僅僅對(duì)做過(guò)的事情做得更好，企業(yè)家勇于改革現(xiàn)狀，他們從事工作就是創(chuàng)造性破壞。企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
題型：判斷題