績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。

把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。

績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）

績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）