按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

崗位評價(jià)以人為評價(jià)對象，評價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）