招聘職業(yè)經(jīng)理人,考核與發(fā)現(xiàn)其可能存在的道德缺失風(fēng)險(xiǎn),以下哪種方法有助于對(duì)此類問題的甄別?() I、向應(yīng)聘者索要?dú)v史上歷次離開其所服務(wù)機(jī)構(gòu)的所有離職證明 II、試用期觀察 III、令應(yīng)聘者參加有關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人道德題目的測試 IV、讓第三方調(diào)查公司對(duì)其實(shí)施相關(guān)調(diào)查
企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的文檔一般包括以下哪些內(nèi)容?() I.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理政策 II.企業(yè)危機(jī)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單和聯(lián)系方式 III.企業(yè)管理制度 IV.商務(wù)可持續(xù)性計(jì)劃
董事會(huì)監(jiān)督經(jīng)營層風(fēng)險(xiǎn)管理的手法常包括()。 I.全面預(yù)算管理 II.風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃 III.目標(biāo)管理 IV.風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)。