初級人力資源判斷題每日一練(2020.03.24)

多項選擇題
人職匹配理論主要包括（）。
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
多項選擇題
按受訓(xùn)對象的不同，培訓(xùn)與開發(fā)的方法可分為（）
A.群體培訓(xùn)開發(fā)
B.個體培訓(xùn)開發(fā)
C.內(nèi)部培訓(xùn)開發(fā)
D.在職培訓(xùn)開發(fā)
E.外部培訓(xùn)開發(fā)
單項選擇題
保證企業(yè)薪酬制度的外部公平性應(yīng)做好什么工作？（）
A.薪酬調(diào)查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪
多項選擇題
戰(zhàn)略績效管理中，組織在確定績效責任人中使用的360度考核方式下，績效責任人包括（）。
A、直接上司
B、同事
C、下屬
D、被考評者本人
E、外部專家
多項選擇題
我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）方面的代表組成。
A.職工
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.企業(yè)
E.勞動行政部門