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單項選擇題

【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權(quán)形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費(fèi)去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：保證企業(yè)薪酬制度的外部公平性應(yīng)做好什么工作？（）

A.薪酬調(diào)查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪

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A.薪酬調(diào)查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪

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A.職位薪酬
B.獎金
C.員工福利
D.技能薪酬

單項選擇題

【案例分析題】某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬"，該公司人力資源部每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平，張華是企業(yè)總裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票購買權(quán)形式發(fā)送，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金，而且，去年張華與妻子還免費(fèi)去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題：影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括（）。

A.當(dāng)?shù)厣钏?br /> B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化

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