在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。