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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動標準實施管理多項選擇題每日一練(2020.03.18)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位制定勞動標準的方式由（）。

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2 就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，釆取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。

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3 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加以下（）活動期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動而支付工資。

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4 勞動標準制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。

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