人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

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1 戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的（）服務(wù)，而利益相關(guān)者主要是指本組織、投資者（股東）、客戶(hù)、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。

2.判斷題強(qiáng)化理論是美國(guó)的心理學(xué)家和行為科學(xué)家斯金納、赫西、布蘭查德等人提出的一種理論，也稱(chēng)為行為修正理論或行為矯正理論。

3.判斷題勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動(dòng)合同法律關(guān)系的行為。

4.判斷題人力資源部門(mén)必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來(lái)滿(mǎn)足對(duì)人力資源的需求。

5.判斷題因?yàn)榭?jī)效管理是一種連續(xù)性的管理過(guò)程，因而必須定期化、制度化。

6 導(dǎo)致基本工資出現(xiàn)定期調(diào)整的因素有（）

7.判斷題工作評(píng)估法是指通過(guò)確定工作或崗位的勞動(dòng)價(jià)值來(lái)劃分工作或崗位等級(jí)的方法。

8 數(shù)據(jù)庫(kù)可以分為（）類(lèi)型。

9 招聘法洽談會(huì)適用于招聘（）

10 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作（）

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