判斷題

工作評估法是指通過確定工作或崗位的勞動價值來劃分工作或崗位等級的方法。

答案：正確

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期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值=激動力量答案：錯誤效價。

答案：錯誤

在不同組織中、不同時期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。因此人力資源管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對性地進行激勵。

答案：正確

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