人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.06.08)

多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
單項選擇題
教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
單項選擇題
盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?).
A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)
B.特定性培訓(xùn)
C.適應(yīng)性培訓(xùn)
D.非個性化培訓(xùn)
單項選擇題
訪談法存在的最主要問題是（）
A.員工在回答問題時可能會扭曲信息
B.不易喚起被調(diào)查對象的興趣
C.耗時過多，成本較高
D.得到的信息雜亂而難以組織
單項選擇題
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。
A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B.以戰(zhàn)略為主
C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合
D.以動態(tài)為主
多項選擇題
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。
A.工會
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
單項選擇題
正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
多項選擇題
勞動合同的法定條款包括（）。
A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.勞動紀律
E.保密事項
多項選擇題
通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以（）。
A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的
單項選擇題
對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）
A.抽樣調(diào)查
B.重點調(diào)查
C.普查
D.典型調(diào)查

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人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.06.08)

現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。

教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。

盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?).

訪談法存在的最主要問題是（）

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。

正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。

勞動合同的法定條款包括（）。

通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以（）。

對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）

人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(2020.06.08)

現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。

教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。

盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?).

訪談法存在的最主要問題是（）

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。

正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。

勞動合同的法定條款包括（）。

通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以（）。

對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）

現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。

教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。

盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮?).

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。

正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。

勞動合同的法定條款包括（）。

通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以（）。

對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查，這種調(diào)查方法是（）