A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛(ài)才
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A.心理開(kāi)發(fā)
B.環(huán)境開(kāi)發(fā)
C.倫理開(kāi)發(fā)
D.技能開(kāi)發(fā)
E.生理開(kāi)發(fā)
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類(lèi)
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì)屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.階級(jí)屬性和心理屬性
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪(fǎng)談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
A.物質(zhì)刺激
B.滿(mǎn)足社會(huì)需要
C.內(nèi)部激勵(lì)
D.搞好人際關(guān)系
最新試題
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有（）。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）。
人力資源的一般特點(diǎn)包括（）。
人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括（）。
人本管理機(jī)制具體包括（）。
下列對(duì)人力資本的理解正確的有（）。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。