人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1 俗話說“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”，根據(jù)激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)原理，以下哪一項(xiàng)對(duì)這一俗語、格言所做的解釋比較恰當(dāng)（）。

2 能力由（）部分組成。

3.問答題企業(yè)管理繼任者的勝任力的內(nèi)容有哪些？

參考答案：1）認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略
2）具備組織領(lǐng)導(dǎo)才能和成就動(dòng)機(jī)
3）擅長(zhǎng)人際協(xié)調(diào)和化解沖突
4...

4 現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有（）。

5 對(duì)人力資源過剩局面的處理措施不包括（）。

6.填空題薪酬的公平性可分為：（）、（）、（）3個(gè)層次。

參考答案：外部公平性；內(nèi)部公平性；個(gè)人公平性

7 在企業(yè)中，對(duì)于工人的技術(shù)考核，主要考核內(nèi)容包括（）。

8.問答題員工招聘用的途徑包括什么？

人才交流中心、招聘洽談會(huì)、傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)上招聘、校園招聘、員工推薦、人才推薦。

9 當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求大于供給時(shí)，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企業(yè)通常采用（）。

10 以下哪一種方法既可預(yù)測(cè)企業(yè)人員的流失狀況又可預(yù)測(cè)人員的內(nèi)部變動(dòng)情況（）