助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(2020.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）。

2 下列選項中，屬于影響勞動爭議的因素有（）。

3 沖突管理中最有效的解決沖突方法是（）。

4.判斷題凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。（）

5 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）

6.問答題該爭議是否屬于勞動爭議？為什么？

參考答案：這個爭議屬于勞動爭議。因為雙方是對培訓協(xié)議約定的服務期履行發(fā)生爭議，服務期的約定也屬于勞動合同的約定內(nèi)容，因此該爭議屬于...

7.問答題如何正確理解勞動法的含義？

參考答案：在法律體系中，是指勞動法律部門，即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

8.判斷題企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期（）

9 勞動爭議的主體是（）

10 勞動法基本原則的作用是（）