助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

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1 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利（）

2 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

3 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。

4.問(wèn)答題用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素有哪些？

參考答案：用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響因素分為：外部因素和內(nèi)部因素。
（一）外部因素指宏觀因素，主要有：
1、保...

5 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（）不正確。

6 員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。

7 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是（）。

8 工資制度一般要遵循的原則有（）。

9.判斷題勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（）

10.問(wèn)答題企業(yè)內(nèi)員工申訴程序設(shè)計(jì)的基本原則是什么？

1、申訴規(guī)則的制度化；
2、申訴機(jī)構(gòu)的正式化；
3、申訴范圍的明確化；
4、申訴程序的合理化；
5、申訴處理的技巧化。