06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.02)

問答題
為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？
答案：生產(chǎn)決定分配，不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式，還表現(xiàn)在生產(chǎn)的數(shù)量也決定分配的數(shù)量，能分配的只是生產(chǎn)成果。因此，薪酬的增長...
問答題
簡述效率工資理論的運(yùn)用，需注意的問題。
答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)是為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實(shí)施效率工資的首要目的<...
問答題
如何進(jìn)行薪酬信息系統(tǒng)的開發(fā)？
答案：薪酬管理的系統(tǒng)的開發(fā)包括：
（1）可行性研究；即可行性分析。只有在薪酬管理信息系統(tǒng)開發(fā)前對其可能性，必要性及有益...
問答題
員工福利的特點(diǎn)是什么？
答案：補(bǔ)償性
均等性
補(bǔ)充性
集體性
問答題
簡述提高薪酬滿意度的方法。
答案：（1）提高管理者的認(rèn)識
（2）進(jìn)行崗位評價，了解崗位相對價值
（3）建立有效的溝通機(jī)制
（4）通...
問答題
簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。
答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
問答題
簡述職位評價的方法
答案：排序法（最原始、最簡單）、分類法，因素比較法和要素計點(diǎn)法。
多項(xiàng)選擇題
按薪酬的穩(wěn)定性，薪酬可分為（）
A.短期薪酬
B.長期薪酬
C.統(tǒng)一薪酬
D.基本薪酬
E.可變薪酬
問答題
制定工資等級制度的基本原則是什么？
答案：1）正確區(qū)分和反映勞動質(zhì)量的差別
2）與勞動組織形式、生產(chǎn)工藝、工作性質(zhì)等相適應(yīng)，能夠反映其勞動特點(diǎn)，從而有助于...
問答題
簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
答案：
（1）職位評價法。
（2）直接能力分類法。
（3）傳統(tǒng)職位能力定薪法。
（4）行為目標(biāo)達(dá)成加薪法。
（5）能力水平變化加薪法。