06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

單項(xiàng)選擇題
在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）
A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)的方法
答案：排序法（最原始、最簡(jiǎn)單）、分類法，因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。
答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來(lái)直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)。
答案：（1）企業(yè)何時(shí)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查
（2）對(duì)崗位的描述是否清楚
（3）崗位層次是否清晰
（4）...
單項(xiàng)選擇題
作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺(jué)得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于利潤(rùn)分享和收益分享的說(shuō)法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。
A.利潤(rùn)分享實(shí)施的范圍小
B.收益分享激勵(lì)效果強(qiáng)
C.利潤(rùn)分享激勵(lì)效果強(qiáng)
D.收益分享的支付周期較短
問(wèn)答題
職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？
答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級(jí)
職務(wù)等級(jí)制采用一職多級(jí)、一級(jí)一薪的形式
職務(wù)等級(jí)制放映了職員的勞動(dòng)能力
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作評(píng)價(jià)的原則，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。
A.必須用同一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評(píng)價(jià)人員必須協(xié)商、共同對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評(píng)價(jià)的是工作崗位而不是員工
單項(xiàng)選擇題
最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）
A.亞當(dāng)·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾

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06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)的方法

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來(lái)直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。

簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)。

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺(jué)得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

關(guān)于利潤(rùn)分享和收益分享的說(shuō)法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？

關(guān)于工作評(píng)價(jià)的原則，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)的方法

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來(lái)直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。

簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)。

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺(jué)得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

關(guān)于利潤(rùn)分享和收益分享的說(shuō)法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？

關(guān)于工作評(píng)價(jià)的原則，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來(lái)直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。

簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)。

作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺(jué)得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

關(guān)于利潤(rùn)分享和收益分享的說(shuō)法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？

關(guān)于工作評(píng)價(jià)的原則，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）