A.應(yīng)聘者往往對(duì)薪資待遇要求不高 B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長(zhǎng) C.招聘的成本比較低 D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高 E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)
A.職工B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.直系親屬D.用人單位
A.病假 B.勞動(dòng)時(shí)間 C.事假 D.產(chǎn)假時(shí)間
A.編碼 B.接受 C.接收 D.反饋
A、以人為中心 B、效益性部門(mén) C、用人看重經(jīng)驗(yàn) D、視人為資源 E、視人為工具
A.勞動(dòng) B.培訓(xùn) C.職業(yè)發(fā)展 D.管理
A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工 B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率 C.高工資有助于提升員工的公平感 D.高工資有助于降低員工的離職率
A.由工人自己挑選工作，自我訓(xùn)練 B.用經(jīng)驗(yàn)的方法確定工作定額 C.培養(yǎng)工人與管理者之間的合作精神 D.通過(guò)科學(xué)的方法挑選和訓(xùn)練工人 E.在工人與管理者之間進(jìn)行明確的分工
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