薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題我國的工資指導(dǎo)線在每年三月底前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

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2 抑制人工成本一般可采取的方法有（）

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3.判斷題從未來的發(fā)展看，企業(yè)自身經(jīng)營狀況之間的差異將成為影響薪酬水平的主導(dǎo)因素。

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4 在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。

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5 勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工作中扣除，但是每個月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的（）%，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

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6.判斷題既然分享制具有實現(xiàn)充分就業(yè)的機能，則無論政府在穩(wěn)定幣值、抑制通貨膨脹方面采取什么措施，都不用擔(dān)心會對就業(yè)產(chǎn)生不利影響，即不可能出現(xiàn)通貨緊縮與大量失業(yè)同時并存的現(xiàn)象。

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7.判斷題企業(yè)為員工花費等值的福利比付出等值的貨幣報酬所實際占用的企業(yè)資源要多。

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8.判斷題隨著科技的進步，白領(lǐng)雇員與藍領(lǐng)雇員的工資差異在縮小。

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9 員工（）總額是人力資源管理費用的主體，在這一項目下表現(xiàn)為多個工資的子項目。

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10.判斷題一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為工資，勞力者（體力勞動者）的收入稱為薪給。

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