薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

判斷題
干部的工資等級(jí)通過(guò)按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。
A.績(jī)效考核
B.崗位評(píng)價(jià)
C.勞動(dòng)定額
D.薪酬調(diào)查
判斷題
在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。
A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
多項(xiàng)選擇題
績(jī)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）
A.勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量標(biāo)準(zhǔn)
C.特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)件形式
E.計(jì)件單價(jià)
多項(xiàng)選擇題
常用的工作分析的方法有（）。
A.問(wèn)卷法
B.工作日志法
C.面談法
D.工作抽樣法
E.關(guān)鍵事件分析法
單項(xiàng)選擇題
一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
判斷題
勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。
答案：正確
判斷題
從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（）
A.常規(guī)性
B.固定性
C.基準(zhǔn)性
D.長(zhǎng)期性

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薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

干部的工資等級(jí)通過(guò)按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。

要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。

在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。

從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。

績(jī)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

常用的工作分析的方法有（）。

一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。

從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。

下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（）

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.16)

干部的工資等級(jí)通過(guò)按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。

要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。

在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。

從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。

績(jī)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

常用的工作分析的方法有（）。

一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。

從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。

下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（）

干部的工資等級(jí)通過(guò)按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。

要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（）。

在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。

從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。

常用的工作分析的方法有（）。

一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求狀況的變化，影響企業(yè)員工薪酬水平的變化。

從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。