06092工作分析章節(jié)練習(2020.01.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋參與法

參考答案：通過調(diào)查者直接參與某一崗位的工作，從而細致、深入、全面地體驗、了解和分析崗位特征及崗位要求的方法。

2 Levine（1983）通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較，認為職位信度最低的是（）。

3 是從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關(guān)系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案的學科是（）。

4 新組織的工作設(shè)計包括（）。

5.問答題任職資格的構(gòu)建方法有哪些？

①基于邏輯推導的任職資格體系；
②基于定量化職位分析方法的任職資格推斷；
③基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)驗證的任職數(shù)據(jù)體系。

6 組織中工作方式的變革屬于（）

7.問答題MPDQ的優(yōu)缺點分別體現(xiàn)在哪些方面？

參考答案：優(yōu)點：
（1）適用于不同組織內(nèi)管理層級以上的職位的分析，具有很強的針對性。
（2）為培養(yǎng)管理人才指明...

8 （）是指用簡練的語言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務和所要達到的工作目標。

9.名詞解釋資料分析法

參考答案：資料分析法是一種普遍通用的方法，它是通過對現(xiàn)有資料的收集，借助資料分析工具，直接提煉有用的工作分析信息的一種方法。

10.問答題論述影響崗位評價方法選擇的主要因素。

參考答案：（1）法律依據(jù)與社會背景。由于崗位評價會對企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平產(chǎn)生較大的影響，因此在選擇崗位評價方法時必須將法律因素...