①基于邏輯推導的任職資格體系; ②基于定量化職位分析方法的任職資格推斷; ③基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)驗證的任職數(shù)據(jù)體系。
①使員工感受到了薪酬公平; ②使員工行為有的放矢; ③為薪酬體系的修正提供了基礎。