現(xiàn)代管理章節(jié)練習(2019.12.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

2.判斷題人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力的人們的總和。

3 培訓需求分析是在培訓與開發(fā)過程的哪一階段（）

4 美國企業(yè)中的人力資源管理，對（）的依賴性很強。

5.問答題簡述員工處罰的管理內(nèi)容。

參考答案：1）員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無故缺勤等。
2）員工不服從上級的領(lǐng)導，拒絕執(zhí)行上級的正當指示或者有...

6.填空題企業(yè)再造的成功保障是（）。

參考答案：以顧客為中心

7 原始社會是管理思想的萌芽階段，其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進行分工的即（）

8 美國早期管理學家A.V.格丘納斯認為，當管理者的直接下屬數(shù)量以數(shù)學級數(shù)增加時，該管理者與其直接下屬之間的相互影響、這些直接下屬相互之間的影響的數(shù)量會（）

9 培訓目標主要分為（）。

10.問答題簡述績效管理的功能。

參考答案：首先，對企業(yè)而言，績效管理具有以下功能：
（1）、診斷功能；
（2）、監(jiān)測功能；
（3）、...